'Afstand' tot de Arbeidsmarkt

Manon Claus
Dec 2, 2020
4 min read

Updated: May 6, 2021

Er zijn veel mensen die een 'afstand' hebben tot de arbeidsmarkt. Die afstand wordt doorgaans niet door henzelf in het leven geroepen - de meeste mensen vinden het belangrijk om enerzijds van nut te zijn en anderzijds daarvoor beloond en gewaardeerd te worden. De afstand wordt met name geschapen door werkgevers en overheid, vaak ook nog eens gebaseerd op vooroordelen. Vervolgens vraagt diezelfde overheid zich af, hoe die afstand kan worden beperkt..

NIET ZO HEEL AMBITIEUZE WERKGEVERS

Een van de 'groepen' (het is geen homogene groep, uiteraard), met een afstand tot de arbeidsmarkt betreft mensen met een fysieke of mentale beperking. Het ministerie, gemeenten, werkgevers én vakbonden spraken in 2013 met elkaar af, dat er in 2025 zo'n 125.000 mensen met een beperking door hen aan werk geholpen zouden moeten zijn. We liggen echter niet bepaald op koers: het zijn er sindsdien maar 12.000 (i.p.v. de in 2020 beoogde 67.500), zegt de brancheorganisatie van sociale werkbedrijven*.

WIE IS ER HIER EIGENLIJK 'BEPERKT'?

Het wordt door de coronacrisis nóg lastiger om banen voor mensen met een arbeidsbeperking te 'creëren', blijkt. Sinds de uitbraak van het coronavirus daalt het aantal banen voor mensen met een arbeidsbeperking zelfs**. Het grootste struikelblok zijn de werkgevers. Er heersen onder ons onbewust veel vooroordelen over mensen met een beperking (zoals bijvoorbeeld dat mensen met een fysieke beperking ook mentaal 'uitgedaagd' zouden zijn. Er zijn voorbeelden te over van mensen in een rolstoel, die worden toegesproken op een luider volume, of in 'simpele taal', zonder dat daar enige reden voor is).*

GEEN HAAR BETER DAN TRUMP

Discriminatie op de arbeidsmarkt is niet het enige probleem dat deze 'groep' heeft. Nog steeds blijkt ook onze hypermoderne samenleving niet ingesteld op mensen met een beperking. Er zijn veel te weinig openbare invalide-toiletten, er rijden buschauffeurs bij bushaltes aan mensen in een rolstoel voorbij, omdat ze anders uit moeten stappen om hen te helpen, mensen met een stoma wordt toegang tot toiletten geweigerd, om een nieuw zakje te kunnen bevestigen (met alle gevolgen van dien), je wordt uitgenodigd in een gebouw zonder lift..

We houden geen rekening met dingen waar we zelf geen last van hebben. We zijn er - hoe cynisch- blind voor. En daarnaast 'figureren' mensen met een beperking, ongevraagd, in de vele 'mopjes' op de werkvloer..

SCHAAMTELOOS..

De meest recente schoffering is echter, dat er door 'viruswaanzinnigen' wordt opgeroepen om te doen alsof je een beperking hebt, of zwaar ziek bent, om maar geen mondmasker te hoeven dragen.. Zelfs op LinkedIn heb ik dergelijke oproepen voorbij zien komen, waarbij men doorgaan heel 'trots' lijkt te zijn op deze 'creativiteit'. Terwijl ze kerngezond zijn - en daar Hond op hun blote knietjes voor zouden moeten danken. Wat voor soort lomp, laaghartig tuig moet je zijn, om misbruik van de regeling te maken, ten koste van mensen, die al moeite genoeg moeten doen, om voor 'vol' te worden aangezien?!

NEWS FEED Met ook nog als gevolg, dat mensen die met récht voor de uitzondering van deze plicht in aanmerking komen, niet worden geloofd. Dat ze in winkels naar buiten worden gestuurd. Dat ze verwensingen naar hun hoofd krijgen.. (..), bedoeld voor de mensen die misbruik maken van de mogelijkheid om zich te onttrekken aan de mondkapjesplicht***. Maar dat interesseert hen niet, die 'vrijheidsstrijders'..

Het is triest met ons gesteld.

Meer weten?

WIL JIJ dat jouw verhaal echt aankomt, maar heb je last van writersblock?!

Mail me!

* "Ik heb een medewerker uitgelegd dat ik een medische reden heb, dat ik het benauwd krijg als ik een mondkapje draag. Maar ik werd weggebonjourd. De tweede keer werd mij gezegd dat ik alleen naar binnen mocht onder begeleiding van een personal shopper. Die zou dan kunnen uitleggen aan anderen waarom ik geen mondkapje draag. Maar dat kan ik zelf heel goed uitleggen. Ik zit in een rolstoel, maar ik ben niet op mijn mondje gevallen." ** Veel minder banen voor mensen met een beperking: lees hier verder.

*** Nog moeilijker een baan vinden in tijden van corona: lees hier verder.

**** "Ze vindt de uitzondering voor mensen met zichtbare en onzichtbare beperkingen of ziektes goed werken, zeker nu er wat meer bekendheid komt. "Zolang mensen er maar geen misbruik van gaan maken."

Ondersteun dit blog! Tip Manon!

Lees je de artikelen op dit blog met interesse? Kom je hier regelmatig terug? Waardeer je dat het hier niet vol staat met advertenties? Dan zou het fijn zijn als jij die waardering voor alle werk en energie die achter dit blog schuil gaan, zou willen tonen door middel van een eenmalige, of regelmatige donatie van jouw keuze. Dankzij jouw financiële bijdrage kan ik dan in de toekomst nog meer inspirerende artikelen met je delen!

Maak je vrijwillige gift over, naar: NL87SNSB0939167336 t.n.v.: M. Claus, Wijlre

Alvast zeer bedankt!

Genoten van deze blog? Iets gelezen dat je nog niet wist? Meer inzicht verkregen?

Claus Copywriting: Storytelling by Nature

Meer informatie over Claus Copywriting, via:

www.clauscopywriting.wixsite.com/home

clauscopywriting@ziggo.nl